Frecuencia: Se completa cada seis meses, durante los dos primeros años de contratación del personal. Posterior a los dos años, se evaluará anualmente y se revisa trimestralmente con el propósito de dar seguimiento y, de ser necesario, poder tomar medidas correctivas que ayuden a la consecución de objetivos. El incumplimiento de esta disposici�n ser� sancionada de conformidad a lo establecido en el art�culo 41 literal m del Reglamento Interno de Trabajo, que literalmente establece: �Cumplir con su obligaci�n de responder al proceso de Evaluaci�n del Desempe�o en las fechas programadas por la Unidad de Recursos Humanos.�
1.3 Procesamiento de resultados de las Evaluaciones del Desempe�o. Reglamento Interno de Trabajo de la Procuradur�a General de la Rep�blica. Integrar el Comit� de Evaluaci�n del Desempe�o. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. stream Puntualidad y asistencia. 1-Conservar, por escrito, en los expedientes de su personal las acciones disciplinarias que ejerza. – Enfoque la discusión positivamente. proceso de evaluacion de desempeño rrhh. Un supervisor generalmente analiza las habilidades y logros de un empleado durante un perÃodo de tiempo especÃfico y rastrea si el empleado ha cumplido con las expectativas, las ha excedido o no ha logrado los resultados deseados. Evaluación del Desempeño periodo probatorio. Una vez realizada la reunión final del convenio de desempeño, se podrán identificar habilidades blandas y/o técnicas a trabajar. 09/07/2011. c) Coordinador/a de Calidad Institucional:
Revisar el Plan General de Evaluaci�n del Desempe�o y el Plan de Acciones Correctivas. PLAN DE EVALUACIÓN 9.1. Caso contrario se considerar� como aceptada la misma. de Planificación y Evaluación. 3. La evaluación final de desempeño (formulario No.1). Situación de evaluación Es una actividad que genera el docente para recoger evidencias del desempeño del estudiante Rúbrica. 3. evaluación de desempeño_20190612161934.pptx. El proceso de Evaluaci�n del Desempe�o se aplica a todo el personal, excepto a la m�xima autoridad o Titular de la Instituci�n y a el/la Procurador/a General Adjunta. Este documento es un modelo de procedimiento de la Compañía XYZ que tiene como objetivo establecer las normas necesarias para evaluar al personal de la empresa. 6 Recibe reporte de estudio médico. en fin, estar alerta a los distintos indicadores que le pueden proporcionar información sobre su subalterno. 2. Para personal que no supervisa. Conocer el grado de competencia de los/as servidores/as p�blicos/as de la Procuradur�a General de la Rep�blica, en el desarrollo de las actividades de su puesto, con el fin de proporcionarle las herramientas de capacitaci�n y entrenamiento necesarias, para la actualizaci�n de sus conocimientos y la mejora cont�nua de su desempe�o, conforme las directrices y lineamientos institucionales. propuesta de un La importancia de evaluar desempeño de auditores internos en la organización. ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN Síntesis realizada a partir de los textos . Evaluar al personal de su competencia de conformidad al presente procedimiento. 29 noviembre, 2019 en Empleo y vida en el trabajo: Lenguaje corporal en una entrevista de trabajo ¿Como interpretarlo? PROCEDIMIENTO 9.1 Reclutamiento de personal. La Coordinaci�n de Recursos Humanos, a trav�s del equipo t�cnico de Evaluaci�n, elabora la programaci�n y lo remite 5 d�as h�biles antes de su ejecuci�n, a la autoridad responsable de las diferentes Unidades y Procuradur�as Auxiliares. Gerenciamiento de recursos: Es el manejo racional y eficiente de los recursos que posee la organización (personal, tiempo y dinero). Visualizar a que es necesario La coordinadora de Recursos Humanos será las responsable de realizar la evaluación del desempeño una vez al año para lo que elaborara un cuadro con los . – Mejorar los métodos y el rendimiento del grupo. Se encontró adentro – Página 25sean las que elaboren la reglamentación , el procedimiento y el sistema de evaluación para el otorgamiento de los estímulos al “ desempeño docente ” de acuerdo a lineamientos generales . Los instrumentos de evaluación para el nivel ... La evaluación del desempeño indicará si la selección y el entrenamiento han sido adecuados mediante las actividades de las personas en sus tareas, para… . . Elaborar el �Plan de Acciones Correctivas� FORH-ED-04, para el personal con resultados desfavorables, en forma coordinada con la autoridad responsable de cada Unidad o Procuradur�a Auxiliar; dichas acciones correctivas podr�n ser capacitaciones, traslados y/o terapias motivacionales. 838 desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el. El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente "Evaluación de Desempeño". 17 0 obj s h4 evaluación del desempeño monografias. capítulo 9. Se encontró adentro – Página 210Recuadro 6.1.Vínculos entre el desempeño y los sueldos de los docentes en Suiza (cont.) escala de pagos se compone de cuatro niveles y subir al siguiente nivel sólo es posible si el docente recibe una evaluación positiva. :��&]ml��!A4!ʤ��{�v��\S5"�M/b�;:�}����C'|'��jOHz���4����DK��5׃mH|(�Qn��`�3N�"S5>��>N��rk
>�(i�䏲��#�'�=v���{���-^�*A�����`�Rhme��y(�Aن86�R�F�V��(ϡ�'3��r�8�;f�I��i�_��~�μ�����/���^��endstream El hacerlo dará la impresión al trabajador de que no se le da importancia. En la fecha establecida para la aplicaci�n de la Evaluaci�n del Desempe�o, el equipo de la Unidad de Recursos Humanos, entrega al personal responsable de evaluar los formularios seg�n corresponda. Se encontró adentro – Página 15La evaluación del desempeño docente por los estudiantes es una estrategia que genera gran controversia en todos los ... es importante reconocer que es el procedimiento de evaluación más utilizado en el ámbito internacional y nacional ... stream Está diseñada para evaluar a Gerentes y Jefes de departamentos. s hBEJ CJ aJ hBEJ $j h�)� hY. 73% (67) 73% encontró este documento útil (67 votos) 21K vistas 3 páginas. Este Procedimiento tiene por objeto describir la metodología empleada por nombre de su organización para llevar a cabo un seguimiento y medición del desempeño del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento de los requisitos establecidos por: 9.1 . Se encontró adentro – Página 51... real ” y el mejoramiento continuo del desempeño , características distintivas de la ventaja competitiva del futuro [ . ... El siguiente esquema ilustra el procedimiento tradicional en el diseño de planes de desarrollo institucional ... Remitir informe consolidado de Resultados finales de Evaluaci�n del Desempe�o, a las autoridades jer�rquicas de cada Unidad y Procuradur�a Auxiliar. ________________________
Ana Patricia Rosales Pedro Fabricio Moreno Funes Sonia Elizabeth Cortez de Madriz
Coordinadora Unidad de Coordinador General Administrativo Procuradora General de la Rep�blica
Recursos Humanos
Fdo. La Evaluaci�n del Desempe�o es de car�cter obligatorio para cada empleado/a de la Instituci�n.
Q Q � � � ���� � � � 8 � D � �q � E E ( m m m {" {" {" �p �p �p �p �p �p �p $ \s � �u ~ �p � {" �! inducción a la norma servicio al cliente. propuesta de evaluación del desempeño con base en la elaboración del manual de descripción de puestos y análisis de la organización. s �0�$����� &`#$/�� If ]�0�gd4 El personal tiene derecho a dejar constancia escrita de su conformidad o no, con el resultado de su evaluaci�n del desempe�o, independientemente de la calificaci�n obtenida. Las Evaluaciones del Desempe�o deben aplicarse por lo menos 1 vez al a�o, y en los casos que sea necesario podr�n realizarse evaluaciones de car�cter extraordinario. Convenio de desempeño. &. Al evaluar los resultados, un SUPERVISOR debe tener en cuenta no sólo los resultados, sino también el ESFUERZO hecho por el supervisado, los medios que ha tenido a su disposición y la MEJORA respecto a su actuación en el perÃodo anterior. s h� CJ aJ h4 Mediante la investigación descriptiva y con el apoyo de dos instrumentos, un Ejecutar, Supervisar y dar seguimiento al proceso de Evaluaci�n del Desempe�o. 22 0 obj Bajar, Formulario de evaluacion de personal que no supervisa, Los objetivos deben basarse en las responsabilidades principales establecidas en las descripciones de sus funciones de forma cuantificada. También deben contemplarse objetivos de desarrollo futuro. Evite establecer objetivos no cuantificables. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Puntualidad y asistencia. Cuando proceda se dar� seguimiento y el/la nuevo/a empleado/a quien deber� firmar carta compromiso, para garantizar su eficiente desempe�o laboral. Actividad 17 Indicadores de Gestion. ALCANCE. Los/las Procuradores/as Adjuntos/as Especializados/as, son responsables de evaluar a: los/las Coordinadores/as Nacionales de Atenci�n al Usuario/a y de las Unidades Espec�ficas, de acuerdo a su especialidad t�cnica y al personal asignado a su despacho. %�쏢 sH empleado. Conflictos laborales ejemplos (como solucionar problemas en el trabajo). Es un procedimiento continuo, sistemático, orgánico y en cascada, de expresión de juicios acerca del personal de una empresa, en relación con su . Una vez firmado de conformidad la evaluaci�n, (sea �sta la original o la resultante del proceso de revisi�n) se agrega al expediente personal de cada empleado/a en el formato FORH-ED-02. Todo Gerente o Supervisor tiene la responsabilidad de guiar y evaluar el trabajo de sus Subalternos. En una forma continua, debe el SUPERVISOR  reconocer los logros del EVALUADO e, igualmente, recomendar acciones efectivas para que mejore aquellos aspectos que lo requieran. La Coordinaci�n de Recursos Humanos, con el informe consolidado de resultados de Evaluaci�n del Desempe�o FORH-ED-03, determina:
Necesidades de capacitaci�n. Se cuenta con 3 clases de escalas o formularios de evaluación: Formulario No 1. Las evaluaciones de desempeño son un componente de una política del lugar de trabajo que se conoce como un sistema de gestión del desempeño. Formulario No. Se encontró adentro – Página 217Por ejemplo, si nos situamos en el baremo de la Escala de Primaria y en el nivel de desempeño denominado ACEPTABLE, ... 12 x 3 = 36 Por tanto, 34 + 36 = 70 Éste ha sido el procedimiento utilizado para la elaboración de los baremos, ... Ya mencioné en este otro post que al momento de encarar un proceso de evaluación de desempeño hay factores humanos fundamentales que van más allá de los. Se encontró adentro – Página 113... Valle Espinoza Universidad Autónoma de Baja California que se La evaluación del desempeño docente a partir de los puntajes de opinión de los estudiantes se considera como el procedimiento de evaluación de la docencia más utilizado a ... Definición de evaluación de desempeño Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: "Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de una persona"El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente "Evaluación de Desempeño". Objetivos e importancia. Manual de Clasificaci�n de Cargos de la Procuradur�a General de la Rep�blica. FECHA DE LA EVALUACIÓN: _____ Competencia a evaluar 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0 1. 6 0 obj Una vez que se tiene el documento de requisición de personal, se ejecuta el procedimiento ya establecido dirigido al reclutamiento externo, y además se considera la convocatoria interna, que se circula mediante correo interno y se publica al interior del centro de trabajo. Se encontró adentro – Página 225transformación y crisis : impacto de la evaluación al desempeño de los académicos Leticia Romero Rodríguez ... los académicos acerca de los indicadores y procedimientos que se utilizan para evaluar el desempeño de su actividad docente . criterios y aspectos de la evaluación del desempeño. En este documento se ha considerado la secuencia l�gica de los documentos anteriores, las evaluaciones del Desempe�o, las necesidades de capacitaci�n, el ordenamiento de los expedientes personales de los empleados.Se han incluido nuevos formatos para la evaluaci�n del Desempe�o, de Conformidad a cada puesto de trabajo. | {" {" {" �p Q Q m m � q ^ q0 q0 q0 {" � Q 8 m � m �p q0 {" �p q0 q0 N �a � � �f m ���� p��A� � # � �c > �p jq H �q �c |v �# \ |v ` �f �f |v � �f � {" {" q0 {" {" {" {" {" �p �p �% ~ proceso de evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes del Estatuto de Profesionalización Docente en la estrategia de evaluar para mejorar, en el marco de la calidad de la educación. 6�OJ QJ U^J Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Debanhi. El/la Coordinador/a de la Unidad de Control de Fondos de Terceros, es responsable de evaluar la competencia t�cnica del Coordinador/a Local de Fondos de Terceros, Colectores/as, Pagadores/as y al personal asignado a su despacho. Esta parte del proceso es de vital importancia, y es en la cual las organizaciones no le dan la relevancia que necesita, mediante la evaluación del desempeño podemos tener la vil convicción que el trabajador está cumpliendo con los objetivos específicos de cada cargo, la evaluación de desempeño se puede realizar dependiendo de las políticas… Snapshots. �P�`u�H8�H�-�w!l�>�>���ӽ. C.P. x��X�r�F��+p����Fە�˱c�N�D�Z\"@K�����'���O���63
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Elaborar el Plan General de Evaluaci�n del Desempe�o y remitir a la Coordinaci�n General Administrativa. El seguimiento de las orientaciones presentadas en la guía permitirá contar con resultados – Sea un recurso de información y de orientación, no sea juez. Ley Org�nica de la Procuradur�a General de la Rep�blica. 3. Información. El proceso de evaluación debe ser de doble vÃa y es una responsabilidad compartida entre SUPERVISOR y EVALUADO. Cada TRABAJADOR es responsable de evaluar sus puntos fuertes y necesidades de mejoramiento, buscar los recursos para desarrollar e ir subsanando sus deficiencias, comunicar a su SUPERVISOR qué medidas está tomando para mejorarse e igualmente, qué contratiempo, fuera de su control, está confrontando y que estime afecte sus resultados.
P G R
PROCURADUR�A GENERAL
DE LA REPUBLICA. 2-Enviar cartas de reconocimiento a su personal en las ocasiones propicias. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. .��ù�1{/5��������T~����
*.�[C���y��IU���GZ�J� %ѫ`�J��*E�aU���I?m���:/���D�|�� %э �F f#"� #A0���d!� R]�,`"�B�7Y<
�+B@��D0���x��P�I�� �F1�$����lD�;�+�Z�)F@��D70���x��M�zM��6��$#7#7#2�a$T㥁� Se encontró adentro – Página 229En este dominio se incluyó la evaluación de la naturaleza de la interacción entre el docente y el alumno. ... Figura 10.3 Dominios de las competencias del desempeño docente 10.6 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE En una ... Normalmente, una descripción breve . �R�� E��,G�r.X�o_q��v�ڟ��� R��, `�o��\��O��j#�t�X�+6@��D�0� �m�x����Z%1��bk��$�
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Procedimiento para evaluación de desempeño y seguimiento a examinadores. Se encontró adentro – Página 34... la reforma educativa se sostiene un discurso respecto de la evaluación que la presenta como un procedimiento para ... en los concursos para el acceso al cargo y en el desempeño profesional Aunque estas prácticas evaluativas se han ... Manual de Calidad. El siguiente documento presenta unos cuadros comparativos de los tipos de evaluación y otros cuadros de los tipos de evaluación con sus características y elaboración, así como procedimiento y técnicas. u h4 Idealmente, las evaluaciones de desempeño brindan un oportunidad para que el empleado y el supervisor identifiquen y discutan áreas en las que se puede mejorar el desempeño. La conversación sobre el desempeño se llevará a cabo entre el supervisor y el evaluado luego de llenar el formulario de Evaluación de Desempeño No 2 y No.
: sH 1 diciembre, 2020. Desempeño. 19.663.144 2. El derecho de revisi�n, proceder� en las evaluaciones del desempe�o con resultados menores a 6. Informes de Gestión; Control Interno; Resoluciones; Tablas de retención Documental; Presupuesto; Tablas de Valoracion Documental TVD; Planes de Gasto Público; Formatos; Manual de Contratación; Datos Abiertos; Publicaciones; Normatividad; Políticas, lineamientos o manuales; Informes de Gestión Evaluación y Auditoría; Gobierno Digital Generales
FORH-ED-01, Plan General de Evaluaci�n del Desempe�o
FORH-ED-02, Informe de Resultado Final por Empleado
FORH-ED-03, Informe Consolidado de Resultados de la Evaluaci�n del Desempe�o. Se encontró adentro – Página 49Evaluación del desempeño de los alumnos La evaluación es uno de los elementos del proceso educativo que contribuye de manera importante para ograr mejor calidad en los aprendizajes de los alumnos . 2. Defensa de los Derechos del Trabajador
FORH-ED-CLL01 Coordinador/a Local Laboral
FORH-ED-CEL02, Coordinador/a de Equipo Laboral
FORH-ED- DPL03, Defensor/a P�blico/a Laboral
FORH-ED-RL04, Receptor/a de Laboral
FORH-ED-EEL05, Ejecutor de Embargos
Derechos Reales y Personales
FORH-ED-CLDR01, Coordinador/a Local de Derechos Reales y Personales
FORH-ED-DPDR02, Defensor/a P�blico/a de Derechos Reales y Personales
FORH-ED-NDR03, Notario/a de Derechos Reales y Personales
FORH-ED-ALDR04, Asesor/a Legal de Derechos Reales y Personales
FORH-ED-AJDR05, Auxiliar Jur�dico/a de Derechos Reales y Personales. El sistema de evaluación del desempeño será objeto de revisiones periódicas a fin de introducir oportunamente los ajustes que sean necesarios para el logro de los objetivos definidos. Este Procedimiento tiene por objeto describir la metodología empleada por nombre de su organización para llevar a cabo un seguimiento y medición del desempeño del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento de los requisitos establecidos por: 9.1 Monitoreo, medición, análisis y evaluación. 3. Por ello, en este artículo hemos recopilado los 10 mejores métodos de evaluación de desempeño que puedes poner en marcha para conocer con certeza el estado actual de tu fuerza laboral.. Al ejecutarlos, podrás conocer de qué manera está contribuyendo cada colaborador a los objetivos . Se encontró adentro – Página 122Si se trata de una evaluación exógena , que no dispone de gente altamente capacitada para la tarea y que prioriza la ... quien afirma que sin un procedimiento semejante de evaluación del desempeño docente , la estabilidad sin control ... Para documentar un procedimiento de gestión de riesgos y oportunidades lo primero es hacer un diagrama de flujo con las cláusulas de . Criterios de evaluación La evaluación de esta unidad se realizará mediante la revisión de los vídeos que has enviado al correo mencionado en el apartado "procedimiento". 2-Mantener buenas relaciones interpersonales. INTRODUCCIÓN L a evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado; la mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. 2. Evaluación al desempeño del proveedor Seguimiento, Medición, Análisis y No conformidades 7. Título original. 1.1 Plan General de Evaluaci�n del Desempe�o. Aplicación a la prevención de riesgos • Evaluación de conductas claves para la prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo. Envía informe a jefe de área vacante. Cuando los patrones entienden cómo trabaja cada empleado, podrán entender lo que necesitan y de . IV. El/la Procurador/a General Adjunto/a, es responsable de evaluar a: los/las Asistentes T�cnicos del Despacho y personal a su cargo. s �0�$����� &`#$/�� G$ If ]�0�gd4 d) Coordinador/a de Recursos Humanos: Elaborar el Plan General de Evaluación del Desempeño y remitir a la Coordinación General Administrativa. Sólo se incluirán capacitaciones de acuerdo al plan de trabajo a realizar, esto basado en el perfil del <> El proceso de Evaluaci�n se aplicar� considerando las funciones y /o responsabilidades del desempe�o en cada puesto de trabajo; siendo los factores a evaluar: el comportamiento laboral y competencia t�cnica. Los resultados obtenidos en las evaluaciones son el principal factor para los incrementos salariales y/o promocionales a otras posiciones.  Se realiza revisión salarial anualmente para todos los cargos. Las evaluaciones para determinar ajuste salarial anual serán enviadas a los Supervisores o Gerentes en el mes que sea asignado por la Gerencia General (aproximadamente en los meses de abril o mayo). Aquel trabajador que haya sido evaluado cerca de la fecha asignada (1 mes previo) será tomada en cuenta dicha evaluación para el ajuste salarial. Sin embargo, queda a discreción de la Gerencia General y Junta Directiva otorgar dichos ajustes. EVALUACI�N DEL DESEMPE�O FOCA-02
PAG. Apartar un tiempo especÃfico con el evaluado para esta entrevista. . 2-Establecer y dar seguimiento a los objetivos propios y a los trazados a su personal. El tiempo para que un/a empleado/a sea evaluado/a y un/a superior/a inmediato/a pueda evaluar, debe ser como m�nimo de tres meses; en los casos cuando el desempe�o de las funciones se hayan realizado en dos � m�s unidades durante el periodo a evaluar y de resultar igual tiempo, se evaluar� donde el empleado/a se encuentre actualmente laborando, igual tiempo se considerar� para el personal que se encuentra en periodo de prueba, aplicando los mismos formatos. b. Cumplimiento de las normas establecidas Informa de sus resultados y fecha de la siguiente evaluación. Uniendo tipos de evaluación y cocina, a mí me gustaba el ejemplo (no recuerdo el autor ahora) de que la evaluación formativa la hacía el cocinero mientras preparaba la sopa (punto de sal, espesor etc) y podía cambiar, mientras que la sumativa la hacía el cliente cuando la probaba, le gusta o no (vale, puede rectificar el punto de sal, pero solo si está sosa, jeje)