Disponer del talento humano idóneo para desarrollar la eficiencia y eficacia necesarias en el proceso productivo propuesto por la empresa. Las decisiones tomadas durante . 3 Partes de un Ensayo La externalización de estas tareas no solo trae ventajas para el departamento de recursos humanos, que ve reducida la carga de trabajo administrativo, sino también para los empleados, pues tienen una visión más amplia y profunda sobre los procesos administrativos de la empresa. Conceptos y objetivos de los recursos humanos. La Administración de Personal es un área estratégica para cualquier organización, ya que la optimización de la maquinaria, el dinero, las instalaciones, los sistemas, en suma hacen que se logren los objetivos y metas gracias al aporte de su talento humano. Erazo Parra Yudith Milagros. Consiste básicamente en elegir y fijar las misiones y objetivos de la organización. 3.-Trato digno. A Microsoft 365 subscription offers an ad-free interface, custom domains, enhanced security options, the full desktop version of Office, and 1 TB of cloud storage. El proceso administrativo, es el instrumento que se emplea en las empresas para alcanzar sus metas, aumentar sus beneficios socioeconómicos y lucrativos.El trabajo del Administrador dentro de una organización, es hacer que se efectúen los procesos administrativos de manera eficiente para lograr el objetivo.. Es una continuación de procedimientos y actividades que se aplican en las empresas . Sin embargo, también realizan otras actividades que incumben a terceros como, por ejemplo, la afiliación de los trabajadores a un régimen de la seguridad social. La TGS no busca solucionar problemas ni proponer soluciones practicas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. Elaborar contratos laborales junto a otro tipo de acuerdos (contratos de subarrendamientos). El papel que ha jugado la Administración de Personal, como se le comenzó a conocer a finales de la Segunda Guerra Mundial, también llamada Administración de Recursos Humanos, Administración del Capital Humano o Administración del Talento Humano, ha sido definitivamente importante y decisiva en la creación, desarrollo y expansión de las empresas como unidades económicas, cuyo fin primordial es la producción de bienes y servicios para el consumo y uso de la sociedad y, es allí donde nos preguntamos ¿para qué producir tantos bienes y servicios si no es para la gente? 1,372 likes. En general, es tarea de la administración de personal organizar y simplificar todos los procesos en torno a los empleados en una empresa. 1. Planear, Organizar, Dirigir, Controlar. Más de 700 nuevas terminaciones de dominio, Dominio con privacidad WHOIS incluido gratis, Crea fácilmente la página web de tu negocio, Múltiples diseños y gran variedad de plantillas, La elección ideal para Apache, PHP y MySQL, Hosting dedicado en España: Windows o Linux, Cloud IaaS altamente escalable y configurable de manera individual, Análisis del rendimiento de tu página web, Comprueba gratis si tu sitio web está optimizada, Comprobar la autenticidad de un correo de IONOS. Es decir, que este tipo de asesoría se encarga de todos lo relacionado con los recursos (internos y externos) que pueden afectar al funcionamiento de cualquier entidad, tanto en su estructura y definición, como en su correcto funcionamiento. No hay que olvidar que el trabajo administrativo llevado a cabo de forma eficiente contribuye a que la cooperación interna sea fluida. Además, sus principales teóricos. Planear la inducción y capacitación del personal seleccionado, tanto a los nuevos empleados, como a los que ya tienen tiempo para mantenerlos actualizados en sus conocimientos. GRADO MEDIO ADM 201 Igualmente, la Administración de Personal cumple con la función de staff dentro de la estructura organizativa, para que funcione efectivamente la responsabilidad lineal es preciso que los gerentes, jefes y supervisores de áreas reciban la asesoría y consultoría idónea que la Gerencia o Departamento de Administración de Personal debe ofrecerles, las cuales generalmente son Normas y Procedimientos de personal, selección y captación de personal, entrenamiento y capacitación, análisis y evaluación de cargos; así como también, emitir las recomendaciones y sugerencias que como ente que administra al personal, deben ser tomadas en consideración a la hora de que la alta gerencia tome decisiones que afecten la buena marcha del equipo humano del cual dispone. Organización de la oficina de abastecimiento 93 B. Gestión del Proceso de Contrataciones y Adquisiciones del Estado 1. Se basa en cuatro principios fundamentales; el orden es el primero, según cada trabajador debe ocupar el puesto para el cual está capacitado. What people are saying - Write a review. 4 núm. Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptivo. Evolución de las instituciones educativas. Es un enfoque filosófico para los negocios. Toma de decisiones Asesoria Administrativa. Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades, capacidades y competencias del personal que integra la organización o empresa. Estos archivos digitalizados tienen, sin embargo, una serie de ventajas decisivas: al ser gestionado de forma centralizada, varios empleados pueden trabajar al mismo tiempo siempre que estén autorizados, aliviando así la carga de trabajo. Según lo expuesto anteriormente la importancia de llevar una administración efectiva del recurso humano se halla en el alcance de los beneficios para la realización de las metas y objetivos organizacionales. La gestión de recursos humanos en las organizaciones de servicio 11 Revista de Educación, Año 12, Número Extraordinario, 2006 INTRODUCCIÓN Los recursos humanos tienen relevante importancia para el logro de Se encontró adentro â Página 738El personal laboral es el contratado con tal carácter. Su régimen jurÃdico está sometido al Derecho Laboral pero en todo caso le serán de aplicación los principios establecidos en el artÃculo segundo de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre ... El Recurso Humano como elemento Fundamental para la gestión de calidad y la competitividad Organizacional _____ "Visión de Futuro" Año 13, Volumen Nº 20, Nº 2, Jul io - Diciembre 2016 - Pág. Documentos / Apuntes / FP / Gestión Administrativa. Permite la tramitación completa del expediente electrónico, incluida la gestión documental, la firma electrónica e interacción entre . Gestión organizacional, enfoques y proceso administrativo 1ed - Lourdes Münch.PDF Como veremos a continuación, la gestión de recursos humanos es un área con . Actualmente la entrada y salida del personal, se hace por medios electrónicos. Gracias a la digitalización, muchas tareas de gestión de personal se pueden simplificar. Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización. Treballem en una empresa virtual. Las empresas actuales luchan contra un momento económico que está condicionando su gestión y mantenimiento. 5 Páginas • 9292 Visualizaciones. Aun así, hay empresas que implementan otras estructuras organizativas más tradicionales por adaptarse estas mejor al nivel de complejidad corporativo. Como se puede apreciar, el talento humano que es el factor más importante dentro del funcionamiento de las organizaciones, es el primer afectado a la hora de tomar decisiones organizacionales; por lo que resulta paradójico que siendo la gente lo más importante en todo ámbito organizacional, esté por encima de ella, el capital, la industria, la fábrica, las maquinarias, la producción, entre otros recursos de las empresas. (2020, marzo 26). Procedimientos en la empresa Identifica't per iniciar la sessió. El Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP) es un servicio que proporciona una plataforma para la gestión integral de los Recursos Humanos de la Administración General del Estado, cubriendo las necesidades del personal funcionario y laboral. Estos sirven de apoyo al departamento de recursos humanos en la implementación de sus funciones, registrando los datos personales de cada trabajador junto a información relativa al cálculo de la nómina, la relación tiempo/trabajo, las estadísticas personales, los costes de viajes de negocios y otros desplazamientos, etc. 1.- Historia de la compañía TELMEX Teléfonos de México, mejor conocidos como . A la hora de tener en cuenta las características y los elementos de la integración del proceso administrativo, no hay que olvidar los siguientes aspectos.. A través de la organización se procede a repartir la carga de trabajo en tareas que se puedan ejecutar de forma lógica y conveniente para individuos o grupos dentro de los equipos de la empresa. De allí surge la necesidad de establecer que la gente o personal de una empresa no debe ser considerado un “recurso” humano, toda vez que hoy por hoy sabemos que constituye el factor más valioso de las organizaciones, la gente cada día se forma académicamente más y más, se adiestra, se entrena y se actualiza en sus diferentes áreas para ser mejores trabajadores y para obtener una remuneración acorde con su preparación y poder exigirla; es por ello, que se habla de “fuga de talentos”, la gente se va de las empresas, lo que se conoce como Rotación de Personal, en búsqueda de mejores y atractivos paquetes socios económicos que otras organizaciones les puedan ofrecer y lastimosamente, las organizaciones que no valoran su talento humano lo pierden, porque el conocimiento, la habilidad y la destreza, la competitividad, la proactividad entre otras competencias son del profesional, le pertenecen y se las lleva con él a donde vaya a laborar. Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Nacional. La institución educativa. Código: ADG01M Duración del estudio: 2000 horas, 2 cursos académicos (1620 horas en el centro educativo y 380 horas en el centro de trabajo) Competencia general. Ensayos relacionados. Actualmente las organizaciones esperan y aspiran de un profesional o Administrador de Personal, una persona capaz de hacer el mejor uso de las personas de las cuales dispone, que represente un costo no oneroso y que coadyuven definitivamente en el logro de objetivos y metas organizacionales; tomando en cuenta que ello constituye el rendimiento o utilidad que toda organización quiere obtener. Te podría interesar: La presente obra está dirigida a las personas que quieran obtener el Certificado de Profesionalidad \'\'Gestión integrada de Recursos Humanos\'\' de la familia profesional \'\'Administración y gestión\'\' y del área profesional \'\ ... Al ser este un sustantivo tan genérico y amplio, ha dado pie a que en el mundo laboral, sea ampliamente usado para denominar diferentes . Se encontró adentro â Página 269Gestión administrativa Laura Gabarda Polo Espanya. Ministerio de Educación y Cultura. ... las normas de Derecho laboral las que regulen la relación entre la Administración y su personal? En la mayor parte de las ocasiones. son normas de ... A grandes rasgos, se puede definir la gestión de personal como la administración de las relaciones que se establecen entre los trabajadores y la empresa.Esto, como es natural, abarca un abanico de actividades muy numeroso, desde aspectos relativos a la contratación y elementos legales, a la gestión de aspectos relacionados con las vacaciones, las excedencias, o aspectos relacionados con el . REPORTE ADMINISTRACION-PROCESO ADMINISTRATIVO La administración es una actividad esencial en cualquier grupo social ya que el esfuerzo coordinado que hay dentro de este sirve para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible. Entre sus actividades centrales se encuentran la gestión, planificación y capacitación del personal. Fases de constitución. Se define como el proceso administrativo mediante el cual se coordina eficazmente la gestión de: capacidades, desarrollo, conocimiento, habilidades, destrezas y experiencia de todo el grupo de personas que conforma la organización, con el fin de alcanzar con éxito los objetivos y metas que asistan a la óptima productividad, enmarcando la misión y visión dentro del bienestar que se le pueda aportar a cada trabajador y a la sociedad en general. Pero existen numerosos desafíos que limitan la... Las herramientas para fichar online facilitan el seguimiento de las horas de trabajo de los empleados. . Bibliographic information. 1, Enero - Junio 2004 Revista Médica de la Universidad Veracruzana / Vol. Fases de estabilización y madurez. Somos un despacho profesional, en el centro de Barcelona, con más de 25 años de experiencia, y ofrecemos servicios de asesoría y gestoría a todo tipo de Empresas, Autónomos, Particulares y No Residentes, ofreciendo un servicio integral de asesoramiento contable, fiscal, laboral, mercantil y legal. Selección y reclutamiento del empleado idóneo para cada puesto de trabajo de entre los diferentes candidatos al cargo. 12 Revista Médica de la Universidad Veracruzana / Vol. Registrar la contratación, el cese y los cambios de personal. Tareas básicas de la gestión de personal: Gracias a su amplia gama de programas, Microsoft 365 puede aligerar tu carga de trabajo. Administración de personal, definición, objetivos y estructura [en línea]. La administración de las cuestiones concernientes a la plantilla se cuenta como una de las tareas centrales de la gestión de personal. 54080, Estado de México. 2.-Vigilancia y control de la venoclisis instalada. Venezuela. En función de esto, los principales objetivos de la Administración de Personal son: Establecer, desarrollar y mantener el conjunto de individuos con la satisfacción personal, habilidades, conocimientos, capacidades y destrezas necesarias y suficientes para lograr cumplir con los objetivos y las metas trazadas por la organización. INDICADORES DE CALIDAD PARA LA ATENCIÓN EN ENFERMERÍA. Yurkó Ley No.2 Nunca confie demasiado en sus amigos, aprenda a utilizar a sus enemigos Desconfíe de los amigos, suelen ser los primeros en traicionarlo, ya que caen fácilmente presa de la envidia. Gestionar el contacto con las autoridades competentes, oficinas, compañías de seguros, empresas de contabilidad, seguros sanitarios u otros socios contractuales. Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad. Pero, incluso antes de este proceso, ha de encargarse de reclutar al candidato perfecto para el puesto vacante. (1) (1) Instituto de Ciencias de la Salud. Crear, gestionar y llevar los diferentes expedientes de los empleados. Llevar la administración de salarios y sueldos, haciendo la compensación de acuerdo a las capacidades y tareas que realiza cada trabajador. 2. Para que encuentres a la persona que mejor se adapta a las necesidades de la empresa, en nuestra guía explicamos cómo elaborar una oferta de trabajo. La Administración de Personal o Administración del Talento Humano, surge por la necesidad que tuvieron los patronos o dueños de empresas de brindar a los trabajadores “Bienestar Social”, cuyo origen en realidad estaba marcado por la intención de acabar con los sindicatos que ponían en jaque a los empresarios; no obstante, este motivo dio origen a lo que conocemos hoy día como una especialidad de la Administración de carácter interdisciplinario porque el profesional que labora en este campo debe tener conocimientos y guarda estrecha relación con disciplinas tales como: Administración general, psicología industrial y organizacional, sociología, ingeniería industrial, derecho laboral, seguridad e higiene industrial, medicina laboral, informática y sistemas entre otras especialidades. La planificación. Subdirector General de Gestión Administrativa de Personal - Departamento de Recursos Humanos Agencia Tributaria sept. de 2021 - actualidad 1 mes Deberán eliminarse los datos personales que no sean necesarios. Así, por ejemplo, existen programas que eliminan de forma automática cierta información pasado un tiempo. Teoría clásica : La teoría clásica se encargaba del énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. En función de esto, los principales objetivos de la Administración de Personal son: Basados en los objetivos de la administración de personal se puede decir que la misma llega a tener como finalidad las siguientes: Los costos laborales repercuten en la productividad, el desempeño individual y costo final de los productos o servicios, es por ello que la administración de personal entre sus principales responsabilidades se debe asegurar que cada trabajador vale lo que la empresa le paga, es decir que el pago que se les hace por su trabajo es el que ellos en realidad merecen. Un ERP es un conjunto de sistemas que permiten la integración de ciertas operaciones empresariales, como la producción, logística,contabilidad, etc.Sistema E. Se encontró adentro â Página 7CAPÃTULO VIII 143 145 Administración de personal Selección y reclutamiento del personal administrativo Reclutamiento del director de personal Aspectos a considerar en la administración de personal 147 149 CAPÃTULO IX 155 La gestión ... Si ja has accedit abans a l'aplicació o si ets personal de l'Institut Català de la Salut (ICS), ja estàs registrat com a usuari. 1, Enero - Junio 2004 13 ARTÍCULO DE REVISIÓN La importancia de la administración en salud Patricia Pavón-León M.C., M.A.S.S. UC0233_2:Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación El objetivo principal de la gestión de personal es el de proporcionar datos personales actualizados, para garantizar una óptima comunicación interna. "Administración de personal, definición, objetivos y estructura". Este talento humano está integrado por personas que día a día proporcionan a la organización conocimiento, trabajo, creatividad, proactividad y esfuerzo para la realización de sus objetivos. Después, determinar las políticas, proyectos, programas, procedimientos, métodos . Principios de la dirección.
[Citado el ]. Coordinación de intereses. Se encontró adentro â Página 35orgánico - administrativas , referentes a personal capacitado en el campo de las polÃticas y técnicas de personal ; autoridad suficiente , recursos financieros adecuados , etc. g . Adoptar medidas transitorias Este requisito se basa ... Fases de introducción. Tiende a un pluralismo de objetivos, a una diversidad de instituciones y a una difusión del poder. Hoy día se conoce como una especialidad de la administración, con carácter interdisciplinario que amerita conocimientos de administración general, sociología, psicología industrial y organizacional, derecho laboral, seguridad industrial, sistemas y medicina laboral, entre otras especialidades. Esto se contraponía a la idea tradicional de obligar a las personas a trabajar más para maximizar el resultado del trabajo.. Cabe destacar, que en la administración moderna todas las actividades de planificación, organización, dirección y control deben implicar una interconexión adecuada de relaciones humanas y tiempo para alcanzar los objetivos establecidos dentro de una organización. Esto, a su vez, es de gran beneficio para la empresa, pues cuanto más satisfechos estén los trabajadores, mayor eficiencia y creatividad se consigue. Ediciones Paraninfo, S.A, Mar 1, 2002 - Business & Economics - 256 pages. Me gusta la redacción de artículos de liderazgo, administración de empresas y estrategia. Objetivo General glosario de terminos. . SUSANA DELGADO GONZALEZ, TERESA ENA VENTURA, BELEN ENA VENTURA. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Alba en empresas similares. El temario de Administrativo del Estado se estructura en 47 temas organizados en 6 bloques de contenidos. Por lo que se puede decir que la administración de recursos humanos es importante ya que permite: Las empresas, organizaciones e instituciones requieren de personal idóneo para el manejo de cada uno de los procesos y actividades que ellos llevan a cabo para su funcionamiento, que además procuren el adecuado uso de todos los recursos que posee, para cumplir sus objetivos y satisfacer también sus necesidades laborales. Expand your Outlook. Los empleados tienen derecho a saber los datos que una empresa recoge y procesa. Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad. Para ello, siempre hay que tener presentes los aspectos legales, los acuerdos de la empresa y los contratos con los trabajadores. Las tareas para la gestión de personal se pueden dividir en dos categorías: por un lado, las tareas que responden a necesidades operativas o a imperativos legales, como pueden ser la elaboración de sistemas para registrar el horario laboral, la seguridad social, los salarios, los procesos de contratación y cese de los empleados o incluso los certificados de trabajo; por el otro se distinguen las tareas de administración centradas en las políticas de la empresa y en la planificación de decisiones estratégicas, incluyendo el análisis de encuestas o la comparación del rendimiento, entre otras actividades. We've developed a suite of premium Outlook features for people with advanced email and calendar needs. Prohibida la reproducción parcial o total por cualquier medio, sin la autorización por escrito del titular de los Uno de los fenómenos que marca el siglo XX es el surgimiento de una sociedad de organizaciones en la que las tareas sociales importantes están en manos de grandes instituciones como el gobierno, las universidades, los sindicatos, las empresas etc. Con un sistema de permisos se da acceso a los usuarios con derechos, limitando en cada caso como se requiera qué datos puede ver qué empleado. En general, es tarea de la administración de personal . 10´483.173 Trabajo de grado para optar al Título de Especialista en Gestión del Talento Puede utilizar esta cuenta para acceder a: Funcionarios y docentes: Módulo de Autogestión de Personal Estudiantes: Sistema de Gestión Administrativa de la Enseñanza Apuntes Exámenes Prácticas Trabajos y Tareas Otros documentos ← Inicio. En consecuencia, el factor humano posee características tales como: inteligencia, valores, competencias, imaginación, experiencias, sentimientos, habilidades y destrezas que lo diferencia de los demás recursos de la empresa La importancia de Administrar efectivamente el talento humano en las organizaciones está dada por el alcance de beneficios como son: La importancia de la Administración de Personal o Administración del Talento Humano, radica en que las sociedades o comunidades necesitan de las organizaciones y/o empresas como fuentes de trabajo para satisfacer sus necesidades de consumo y mantenimiento; las empresas y organizaciones, por su parte, requieren de personal para el manejo adecuado de todos los recursos, y así satisfacer de esta manera, dichas necesidades. Objetivo 92 3. Administración. 1.-Ministración de medicamentos por vía oral. Ha completado el proceso de activación. LA ETAPA ADMINISTRATIVA DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Lic. De esta manera, constituye una gran estrategia, ya que la optimización de otros recursos como maquinaria, dinero, instalaciones, sistemas y otros, se logra por la contribución del talento humano que día a día proporciona a la organización su trabajo, conocimiento, creatividad, esfuerzo y proactividad para el alcance de sus objetivos y metas. La gestión administrativa en las instituciones educativas. Funciones de la administración de personal, Digitalización de la gestión del personal, Servicios controlados por el propio empleado, La estructura organizativa: componente esencial de la empresa, Bring your own device (BYOD): tendencia digital con trampas. Gestión Administrativa Te explicamos qué es la gestión administrativa, sus funciones, importancia y otras características. Además, disminuye el número bajas por enfermedad y aumenta la lealtad hacia la empresa. Trabajos administrativos: Títulos, cargos y descripciones. Enviado por Prof. Jesús A. Cerda. Incrementa la calidad de vida de todos los que integran la organización. Por ejemplo, en algunas empresas se permite que los empleados pueden modificar sus datos personales, registrar los horarios o planificar y solicitar vacaciones. Se encontró adentro â Página 7INTRODUCCIÃN AL MÃDULO En este Módqu vas a introducirte en el conocimiento y en la realización de las funciones propias del departamento de personal de la empresa, y vas a ser capaz de reconocer todo el trabajo que supone la gestión de ... Se encontró adentro â Página 81... personal de una pequeña oficina. o Utilizar y controlar los procedimientos, programas, equipos y soportes informáticos especÃficos de la gestión administrativa de personal. o Cumplir su actividad con eficacia y calidad de servicio, ... La teoría de general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. 1.1. Lograr una planta de trabajo estable y armónica. En virtud de lo antes expuesto, se observa que ello obedece a que uno de los costos primordiales en cualquiera organización es el costo de la nómina de trabajadores, que necesariamente está en relación estrecha con la producción de sus bienes o servicios, cuyos costos están determinados no solo por la cantidad de sueldos y salarios que se cancela al personal, sino también por la contribución invalorable que este personal aporta a la organización a cambio del pago que recibe por la prestación de sus servicios o desempeño laboral. La gestión de personal comprende todas las tareas administrativas del departamento de recursos humanos y abarca desde el proceso de contratación de cada empleado hasta su cese. La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización. ESTUDIO DE CASOS: EXPERIENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD Catalogación hecha por el Centro de Documentación del Instituto de Desarrollo de Sistema de Gestión y Administración de Personal que abarca desde el alta del. Horas distancia Horas telef; 1. ¡Obtén el paquete que mejor te convenga con IONOS! Lograr crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan al personal estar satisfecho y motivado plenamente para que alcance sus objetivos individuales y por ende se logren los objetivos organizacionales. Título: Técnico en Gestión Administrativa Familia profesional: Administración y Gestión. Gestión administrativa de personal. Establecer, desarrollar y mantener el conjunto de individuos con la satisfacción personal, habilidades, conocimientos, capacidades y destrezas necesarias y suficientes para lograr cumplir con los objetivos y las metas trazadas por la organización. Erazo Parra Yudith Milagros. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. La gestión administrativa es el conjunto de formas, acciones y mecanismos que permiten utilizar los recursos humanos, materiales y financieros de una empresa, a fin de alcanzar el objetivo propuesto. Reclutamiento. (1) Ma. El libro que presentamos desarrolla el MF 0980_2 Gestión auxiliar de personal, transversal a los certificados de Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas y Actividades de gestión administrativa, dentro de la familia de ... Tipos de instituciones educativas. Erazo Parra Yudith Milagros. La administración de personal se encargaría de todo lo concerniente al recurso humano, estimado de mejor manera como talento humano, el cual debería ser el elemento más importante al considerar el funcionamiento de una organización, sin embargo, suele ser el primer afectado con la toma de decisiones organizacionales, resultando incomprensible que en este proceso suela quedar por debajo del capital, las utilidad, la industria, las maquinas, la producción, entre otros de los recursos de las empresas. En esta corta exposición se expresará la definición de la administración de personal, por qué y cómo surgió, su importancia, los objetivos que persigue y cómo se organiza un departamento de personal de una organización tipo, se presenta un ejemplo sencillo.